イー ライフ チョイス ベネフィット。 「週勤 4 日 & 週休 3 日」を柱とする自社実践プロジェクト「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」の 効果測定結果を公開

福利厚生のサービス詳細|株式会社JTBベネフィット|JTBベネフィットの「福利厚生サービス」

ですが、福利厚生アウトソーシングサービスを使えば、若手社員からベテラン社員までそれぞれの年代に合致した豊富な種類の福利厚生サービスを手軽に提供することが可能です。 カフェテリアプランの特徴と向いている企業タイプ カフェテリアプランとは、別名「選択型福利厚生制度」とも呼ばれます。 こちらの数値は事実の情報ではありますが、本チャレンジのみで達成できた結果ではなく、様々な要因から実現された成果となります。 ベネフィットマーク(HBマーク)は本サイトに会員登録し、ヒルズカード券面番号を入力すると、スマートフォン等で提示できるようになります。 1の福利厚生サービス「えらべる倶楽部」を通じて、ブロックチェーンの学習・教育コンテンツの提供を開始することがわかった。 ヒルズベネフィット(店舗優待サービス) 六本木ヒルズ・虎ノ門ヒルズ・ アークヒルズなどの 約300店舗の特別優待サービスが 受けられます。 社内コミュニケーション活性化• 改めて、ポイントをまとめておきます。

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企業担当者必見!「福利厚生サービス」のおすすめ5選を解説

ダイドードリンコ株式会社• 特に、昨今企業が意識していくべき健康経営の取組みを促進するサービス内容が充実しています。 ここでは Office 365 のスケジュールデータとダイレクトに連携した予約機能も検証されます。 「 」では、福利厚生の概要、知っておくべき分類や選び方について、詳細に解説しています。 もし気になるサービスがありましたら、ぜひ掲載リンクから公式ページをご参照ください。 ・充実した育児、介護支援サービス ・オンラインでの社員研修、 e ラーニングサービス ・ステイホームを充実させるお得な割引サービス その他 140 万サービスが本パッケージに含まれています 以下より無料で資料のダウンロードが可能です。

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会社概要|JTBベネフィット

また、様々な事由・背景により、一部または全部が変更、キャンセル、実現困難となる場合があります。 パナソニック株式会社• 4.生活設計支援サービス(ライフプラン) 従業員・ご家族の豊かな資産形成を福利厚生の視点から中立的な立場でサポートする生活支援サービスです。 株式会社労務研究所-福利厚生アウトソーシングの理論と活用 株式会社労務研究所-旬刊福利厚生 2018年5月上旬号. ブロックチェーンコンテンツが配信される「えらべる倶楽部」は、JTBが取り扱うリゾート・宿泊施設が割引になるサービスのほか、育児・介護・ライフサポートまで幅広く対応、生活に密着したサービスメニューを会員価格で利用可能な「福利厚生」のトータルアウトソーシングサービスとなっている。 削減、向上、満足のそれぞれの観点において、以下の成果が確認できました。 アフラック• 既存の福利厚生制度では、社員に支持されなくなってきた• 日本マイクロソフトでは、働き方改革(ワークスタイル イノベーション)の自社実践プロジェクトとして、本年夏に「週勤 4 日 & 週休 3 日」トライアルを軸とした「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」を実施しました。

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福利厚生管理士が選んだ福利厚生アウトソーシング5選【導入事例付】

当社では、「ワークライフチョイス」の推進に向けた新しい自社実践を実施することで、全社員が「短い時間で働き、よく休み、よく学ぶ」ことにチャレンジし、生産性や創造性のさらなる向上を目指すこと、またその検証結果を公開することで、法人のお客様の働き方改革のご参考にしていただくことを目的として、「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」を実施しました。 東日本旅客鉄道株式会社様と共同で駅ナカ シェアオフィス「STATION WORK」を活用した実証実験: 2019 年冬に、東日本旅客鉄道株式会社様が提供する駅ナカ シェアオフィス「」を利用した時短業務の実証実験を行います。 優待サービスを受けるには各対象店舗でベネフィットマーク(HBマーク)のご提示が必要です。 ぜひこの機会に福利厚生制度の拡充を検討していきましょう。 従来の社員旅行や社員食堂などの福利厚生ならば、従業員から不満が出た場合、コストの面からすぐにサービスを変更したり新しく付け加えたりすることは簡単なことではりませんでした。 「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 冬」は、以下の 3 つの柱で構成されます。 私たちは「組織」のありたい姿や目標と、「働く人」の能力やスキル・働き方や価値観に合わせた、様々なサービスをご用意しております。

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「週勤 4 日 & 週休 3 日」を柱とする自社実践プロジェクト「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」の 効果測定結果を公開

カフェテリアプランをおすすめする企業の例• ) URL: 主な導入企業• JTBベネフィットとは JTBベネフィットは、福利厚生分野などの事業を展開する企業。 バブル崩壊後:福利厚生費用の抑制(保養所等の代替案)• 組織活性化サービス 従業員が「イキイキ」と働ける環境づくり 組織と従業員、従業員同士の活発なコミュニケーションや一体感の醸成など、働きがいを感じながら、従業員がイキイキと働ける環境を整え従業員個人や、組織としてのパフォーマンスの向上につなげます。 ベネフィット・ステーションの導入によって人事・経営課題を解決できた成功事例をにて ご紹介しています。 従業員はWebサイト等から施設・サービスを検索して、会員価格で利用できます。 また、健診結果管理システム、保健指導、受診促進など様々なサポートも行なっております。 スイーツ割引サービス• 働くことの価値や働き方の質が問われるようになった今、社員の勤労意欲を高めるためにも「福利厚生」は改めて欠かせないものになっています。

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福利厚生サービス オリコン顧客満足度ランキング

主要な福利厚生アウトソーシングサービスの場合、1人あたり数百円程度のコストで導入することが可能です。 本日、その効果測定の分析結果と、今後の展開を公開しましたのでご紹介します。 福利厚生サービスを正しく選ぶためには、特にバブル崩壊後、福利厚生がアウトソーシングへ移行していった背景を知っておいた方がよいでしょう。 ホテル業ということもあり、50名程の社員は昼夜問わず様々な働き方をしていました。 合わせてご覧ください。 :国内リゾートに特化した福利厚生におすすめ 企業の特徴や従業員の働き方によって、適した福利厚生サービスは異なります。

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